郭士强在这个秋天展现了强烈的主权意识，尽管中国男篮在亚运会中仅获得第四名，连续两届未能进入决赛，并在对阵日本队时以20分的差距落败，他仍拒绝对球队表现打分，称“这个夏天大家都很辛苦”。尽管辛苦是事实，但这难以作为成绩不佳的借口。球迷对于团队表现的失望已经愈发明显，信息时代，他们的智商不容小觑。
虽然郭士强并没有主动提出辞职，但他与球员之间的矛盾已成为众所周知的话题。例如，周琦虽然愿意参赛并得到了俱乐部的同意，但郭士强却以“没参加夏训”为理由拒绝他。与此同时，他却选用了刚刚做完手术、训练时间有限的余嘉豪，足见他用人标准的不一致。而林葳因为在训练中没有听到换位指令，只是简单回应“确实没听到”，便遭到了永久禁赛的处罚。与此类似，贺希宁虽然之前因伤缺赛，但又在亚运会赛场上露面，明显是对郭士强的态度表达了一种不满。
尽管主教练拥有用人权，最终的成绩才是检验他用人效果的标准。郭士强的执教风格虽然坚定，但亚运会的惨痛战绩无疑是事实，甚至让日本二队在一个特殊时机战胜了中国队，同时也助长了处于困境中的伊朗男篮的信心。此时的中国男篮似乎正在向中国男足靠拢，形成让人失望的局面，而郭士强对此扮演了不可忽视的角色。 球友会
在这样的背景下，中国篮协的态度显得十分为难，面对低于预期的结果，最初期待夺冠的理想变成了现实的尴尬。为了安抚球迷，篮协要求每位球员撰写总结，然而这并不能遮掩球迷的失望，呼吁郭士强下课的声音随处可见。然而，篮协显然并未做好换帅的准备，本土教练没有愿意接手的意向，而引进外教的时间窗已关闭。在球员不满、球迷关注、管理者审视的局势下，篮协却难以提供有效的解决方案。实际上，中国篮球面临的问题不仅仅是主教练的更替，更深层的管理与选人理念亟需反思和改进。
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